金正日西奥博尔德
人力资源咨询总监
“我也是”运动和你有什么关系?
2017年下半年，性骚扰指控以历史性的速度爆发. 自安妮塔·希尔(Anita Hill)事件以来，我们从未见过如此关注工作场所的骚扰. 这是我们集体提高对骚扰意识的残余影响, 权力, 在未来的几年里，性别平等将得到体现. 聚光灯不仅对准了私营企业和好莱坞, 但焦点集中在我们当地的, 州和联邦立法者.
鉴于辩论的激烈程度，修改法律是不可避免的. 例如, 对骚扰索赔的强制性仲裁受到攻击，可能会通过立法取消, 以及性骚扰索赔的保险要求, 在和解协议中保护举报人和禁止保密条款都在谈判桌上. 九个州正在考虑立法，以提高涉及公职人员的索赔调查的透明度.
多米诺骨牌继续倒下, 雇主必须认识到自我检查和反思的必要性. #MeToo运动的一个主要宗旨是消除与举报骚扰指控有关的障碍和污名. 会有更多的索赔. 在回应, 工作场所的政策和程序必须为透明和及时的报告提供机会, 揭露和调查各种形式的工作场所骚扰. 尽职调查要求对每个雇主的人力资源流程进行仔细的审核, 以及关于工作中骚扰的性质和范围的培训.
Clearview的人力资源团队设计了一个骚扰审计包，以帮助贵万博平台app下载在当今充满挑战的环境中履行合规和评估义务.